現在的保姆不好找，已經是許多市民的共識了。為找到一個稱心如意的保姆，很多市民可謂“踏破鐵鞋無覓處”，一旦發現合適的人選，就像找到了意中人一般。做為保姆，要找一個好一點的雇主也感覺是霧里看花，就算找到后，也擔心能不能相處融洽。那么雇主和保姆如何才能和諧相處呢?需要的是雙方擺正自己的心態。

第一、做為雇主及家庭的所有成員都要去尊重保姆的人格，關心保姆的生活。不要讓他們有低人一等的感覺。然后雇主要具備耐心和包容心，第一次出門的保姆，文化水平，及對城市生活缺乏了解和一些生活常識，缺乏合同觀念和勞動紀律觀念。

因此雇主在安排其所承擔的工作時要循環漸進的，前期可以安排的少一些，但是一定要達到你所要求的標準。多站在保姆的角度想想她的困難，幫助她提高工作能力。只要看出保姆有問題的苗頭，就要去及時的提出給予解決。

保姆做的好，雇主可以及時的對保姆進行表揚，逢年過節送點小禮物或者獎金等。但是不能輕易許諾而不履行;保姆做錯了事，就該批評和管教。不能姑息遷就。

第二、保姆應該自重、真誠，善待老人和病人，更要清白為人，不愛非分之物等等。面對孩子要愛護，父母愛孩子會超過愛自己本身。因此，保姆與孩子相處更要講究，首先保姆要愛之以心。把孩子當成自己的親人，才會無微不至的關懷，否則就容易出錯。面對老人、病人要尊重，善解人意。保姆護理老人、病人。必須做到以下幾點。就是問候、請教、服務。保姆首先要從內心把對方視做自家的老人，才能熱心問候、虛心請教、真心服務。與老人交談的過程中，要回避一些字眼，如“老”、“病”、“死”等字眼。要做到讓老人、病人盡量保持舒暢愉快的心情。

雇主和保姆需要的是雙方擺正自己的心態，才能使關系和諧。現在是市場經濟時代，供求關系導致雙方地位發生變化，如果說以前是買方市場，現在就是賣方市場，請市民調整觀念，擺正心態，不必對此大驚小怪。但是有一點不得不說，許多市民費心費力將保姆請回家，卻往往鬧得不歡而散。雇主說保姆干活馬虎不給力，保姆說雇主橫挑鼻子豎挑眼。所以，家政服務人員同樣需要擺正心態，雖說現在 “僧多粥少”，保姆的地位、收入有了大幅度的提高，但不論情況如何變化，把本職工作做好、讓雇主滿意才是獲得尊重贏得市場的前提。不管是誰挑誰，只要雙方都用心付出，才能真正達到和諧相處。

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